top of page
fg22_nylogo.png

VINNARE OCH FINALISTER TIDIGARE ÅR

GÅ DIREKT TILL TIDIGARE ÅR

framtidsgalan_hemsida (kopia).png
loga 16 the one.png
loga 17 png.png
framtidsgalan18_logotyp.png
framtidsgalan19_logotyp.png
framtidsgalan20_logotyp.png
framtidsgalan20_logotyp.png

ÅRETS HJÄLTE 2020

Hobbe Eriksson.png

Ett stadigt stöd som hjälper många människor

Hobbe leder Resursgruppens fritidsgrupp för människor som av olika anledningar står långt ifrån arbetsmarknaden och behöver arbetsträna. I ett antal år har Hobbe varit ett stadigt stöd och hjälpt många människor på vägen mot ett normalt arbetsliv. Samtidigt ser han och hans gäng till att Härnösandsborna har rena och trevliga bad- och grillplatser med påfylld ved och en välskött skidbacke.

VINNARE

Hobbe Eriksson

Arbetsledare för resursgruppens fritidsgrupp

Härnösands kommun

NOMINERADE

Annica%20Myhr%20Ahron_edited.png
Igge Kabaca.png
Andreas Persson.png
Anna Lund.png

ANNICA MYHR AHRON

Medicinskt ansvarig sjuksköterska

Östermalms stadsdelsnämnd

IGGE KABACA

Lärare, Eiraskolan

Utbildningsförvaltningen

Stockholms stad

ANDREAS PERSSON

Sjuksköterska

Södersjukhuset

ANNA LUND

Rektor, Karlbergs förskolor

Stockholms stad

Materialfunktion.png
Eva-Marie Wendel.png
Lex Femme.png

MATERIALFUNKTIONSTEAMET

Central skyddsmaterialfunktion

Stockholm stad

EVA-MARIE WENDEL

Medicinskt ansvarig

Sjuksköterska

Tomelilla kommun

LEX FEMME

Jourverksamhet

Ideell tjej- och kvinnojour

TechTensta.png
Camilla Eklund.png
Carina_Sikström.png
Anders Uvenberg.png

TECH TENSTA

Projektgruppen

Stockholm stad,

stadsdelsförvaltningen

Spånga-Tensta

CAMILLA EKLUND

Projektledare

Serviceförvaltning,

Stockholms stad

CARINA SIKSTRÖM

Förvaltningsledare och

Projektledare

AB Familjebostäder

ANDERS UVENBERG

Lärare

Elsa Brändström skola

Linköping

Nathalie Anderzon.png
Fredrik Hillelson.png
Siva Arif.png
Peter Sjölund.png

NATHALIE ANDERZON

Administrativ Assistent

Stockholms stad

FREDRIK HILLELSON

VD och Grundare

Beredskapslyftet

Novare Human Capital

SIVA ARIF

Serieentreprenör och 

juriststudent

CoGo-app

PETER SJÖLUND

DNA-specialist och släktforskare

Peter Sjölund AB

Släkt & DNA

Anneli Melander.png

ANNELI MELANDER

Biträdande enhetschef

Utbildningsförvaltningen

Stockholm stad

Handspritsteamet.png

HANDSPRITSTEAMET

Berit Olofsson, Lennart 

Bergström, Hanna Gustavsson, Tamara Church

Forskare

Stockholms universitet 

ÅRETS INSPIRATÖR

Ewa Skoog Haslum.png

VINNARE

EWA SKOOG HASLUM

Marinchef

Försvarsmakten

En stor inspirationskälla inom Försvarsmakten

Ewa är ett namn och ansikte som de flesta inom Försvarsmakten känner till. Anställd i över 30 år och kvinna i ett traditionellt mansyrke. Allting hon gör syns. Både det bra och det mindre bra. Men Ewa har valt att inte fästa särskilt stor uppmärksamhet vid sin synlighet, hon tror på att mångfald berikar och att godhet och ärlighet lönar sig i längden. Genom denna syn har hon inspirerat många till att söka sig till Försvarsmakten och varit en individ som har gjort stor skillnad inom organisationen. Trots att Ewa har hållit huvudet högt har det inte varit lätt att alltid vara sedd. I början av karriären tyckte hon att det var skönt att gå ur uniformen och bara vara en kvinna.  

 

Ewas karriär har inte varit utstakad från början, i princip hela hennes yrkesliv har varit inom marinen. Fokus har varit på att hon ska göra ett bra jobb och inte klättra i karriärstegen, det har kommit på köpet. Ewa har handlat efter hjärta och vågat gå sin egen väg. Med småbarn hemma patrullerade hon under 2007 Libanons kust, en av höjdpunkterna under karriären. Att vara ute till sjöss under lång tid ger insikt i både sig själv och andra. I Ewas ögon är hon en kvinna som vill göra ett gott jobb, men för många utomstående är hon en individ som banar nya vägar, som skapar möjlighet och inspirerar fler kvinnor till en karriär i Försvarsmakten. Ewa visar att genom att vara en ärlig och modig person kan en kvinna ta sig till toppen i en av de mest mansdominerade organisationerna.  

 

Ewa är stolt över att arbeta i Försvarsmakten. Organisationens felaktigheter ser hon som drivkraft till förbättring. För henne är ett yrkesliv inom Försvarsmakten en möjlighet att arbeta för hela landet och alla Sveriges invånare.

NOMINERADE

Jamila Boccaccio.png
Emma_Kapusta_Rönnberg.png
Paula Olsson.png
Lenah Kvarnlind.png

JAMILA BOCCACCIO

Sjuksköterska

Region Dalarna

EMMA RÖNNBERG

Chef kompetenscenter

Sigtuna kommun

PAULA OLSSON

Stödpedagog på 

servicebostad inom LSS

Tomelilla kommun

LENAH KVARNLIND

Samordnare

Spånga Tensta SDF

Stockholm stad

Erik Johansson.png
Jenny Borg.png
Stefan Österström.png

ERIK JOHANSSON

Fastighetsanalytiker/Projektledare

AB Familjebostäder

JENNY BORG

Kommunikatör

Sotenäs kommun

STEFAN ÖSTERSTRÖM

Socialdirektör

Jönköping kommun

ÅRETS INSATS

Mikael Ribbenvik.png

VINNARE

MIKAEL RIBBENVIK

Generaldirektör

Migrationsverket

Öppnar dörrar för samverkan i hela den svenska offentliga sektorn

Mikaels karriär inom Migrationsverket började redan under studietiden på Lunds universitet. Då extrajobbade han som handläggare och fann kärleken till jobbet. Att få uppleva hela världen inne på sitt kontor och samtidigt få hjälpa människor som verkligen behövde hjälp var någonting som Mikael fastnade för. Sedan dess har Mikael arbetat sig från det lilla kontorsrummet i Skåne och idag är han generaldirektör för Migrationsverket.  

Tack vare att Mikael har bra kontakt och ett stort nätverk inom den offentliga sektorn kunde han redan tidigt i Corona-krisen se att Migrationsverket skulle komma att få lägre arbetsbelastning och andra myndigheter betydligt mer att göra.

 

Utan att tveka gick Mikael ut och sa att han kunde låna ut sin personal till de myndigheter som behövde. När Mikael sträckte ut en hand till andra myndigheter kom det kritik från olika håll. Det var inte så man brukade arbeta och det var inte meningen att personal inom en myndighet skulle skola om sig och börja arbeta för en annan myndighet. Det var några av de saker som Mikael fick höra. Tack vare Mikaels syn på att genom samarbete kommer man längre så slutade det med att 800 anställda på  Migrationsverket frivilligt anmälde sig till att hjälpa till på andra myndigheter under krisen.

Tack vare Mikaels insats med att sträcka ut handen till andra myndigheter under en kris har han öppnat en dörr för framtiden där myndigheter lättare och bättre kan samarbeta utan stora hinder. En ökad samverkan inom den offentliga sektorn är vad Mikaels insats blev resultatet av. En samverkan som är extremt viktig inom den offentliga sektorn i Sverige för att som land ska kunna få ut så mycket som möjligt av just den offentlig verksamhet.

NOMINERADE

Ulrika Paulsen.png
Lovisa Berglund.png
Anna_Strömblad.png
Sara Lei.png

ULRIKA PAULSEN

Arbetsmiljöingenjör

Sandviken Energi AB

LOVISA BERGLUND

Silviasyster/Undersköterska

Vansbro kommun

ANNA STRÖMBLAD

Kommunikationsdirektör

Region Skåne

SARA LEI

Sektionschef internmedicin

Karolinska Universitet sjuk.

Region Stockholm

Jan Frisk.png
Faouzie Shamali.png
Roger Ticolau.png

JAN FRISK

Enhetschef IT-avdelning

Kronofogden

FAOUZIE SHAMALI

Modersmålslärare i Arabiska

Malmö stad

ROGER TICOALU

Avdelningschef för evenemangsavdelningen

/ kulturförvaltningen

Stockholm stad

ÅRETS LEDARE

Magnus_Duvnäs_lessMB.png

VINNARE

MAGNUS DUVNÄS

Rektor Husbygårdsskolan

Rinkeby-Kista SDF 

Stockholm stad

Engagemang är Magnus andranamn och med sitt driv når han goda resultat

En bra skola är viktig för alla elever i Sverige, men för eleverna i Husbygårdsskolan kan en bra skolgång på många sätt vara helt avgörande. De senaste åren har Magnus arbetat för ett värderingsstyrt förhållningssätt, som bygger på kärlek och omtanke samt där han är inlyssnande mot eleverna.  

 

Det har varit många tuffa utmaningar som präglats av den repressiva kulturen i stadsdelen. Men med mod, uthållighet och en förmåga att hitta nya lösningar har Magnus fått samsyn i både arbetslaget och elevgrupperna. Något som har resulterat i trygghet, studiero och goda kunskapsresultat. På Husbygårdsskolan är målet att skapa balans mellan tydliga gemensamma strukturer och frihet för medarbetare att ta ansvar och utvecklas. Här ligger Magnus ansvar i att skapa förutsättningar för sin personal att klara ansvaret och hjälpa till att lyfta skolan. Han sätter upp tydliga förväntningar, arbetar med positiv förstärkning och ger stöd för utveckling.  

 

Husbygårdsskolan med Magnus i spetsen har vänt en trend och har förbättrade resultat för läsåret 19/20. En av de viktigaste förändringarna är att elevantalet har ökat från 417 till närmare 500 stycken på tre år. Vidare har meritvärdet två år i rad varit över 200 poäng och ökat markant mellan årskurs 8 och 9. Det finns ett större engagemang bland vårdnadshavare och fler samarbeten har växt fram med externa organisationer. Idag visar även Husbygårdsskolan höga resultat i vad gäller trygghet och studiero. Men vad som gör Magnus stoltast är att eleverna svarar i hög grad att de upplever att skolan gör allt för att de ska lyckas.

NOMINERADE

Agneta Elovsson_lessMB.png
Ebba Gierow_lessMB.png
Erik Ryding_lessMB.png
Mehmeti Lumnije_lessMB.png

AGNETA ELOFSSON

Verksamhetschef, kost- och städservice

Falkenberg kommun

EBBA GIEROW

Sektorschef Arbete, trygghet

och omsorg

Ale kommun

ERIK RYDING

Verksamhetschef

Arlandagymnasiet och 

Arlanda komvux

Sigtuna kommun

LUMNIJE MEHMETI

Utvecklingsledare

Botkyrka kommun

Louise Flygt_lessMB.png
Jomana Darwish_lessMB.png
Angela Riffo Alexandraki_lessMB.png

LOUISE FLYGT

Kommunikationsdirektör

Norrköping kommun

JOMANA DARWISH

Funktionschef LSS

Sävsjö kommun

ANGELA ALEXANDRAKI

Chef kundtjänst & Fastighetsskötselenhet

Tornberget

Fastighetsförvaltning AB

ÅRETS TEAM

Folkhälso_stab.png

VINNARE

FOLKHÄLSOFÖRVALTNINGENS STAB

Utredare, förvaltningssekreterare, kommunikatör, verksamhetsutvecklare

Karlskoga kommun och Degerfors kommun

Teamkulturen är grunden

Hur viktigt är kulturen för framgång? Folkhälsoförvaltningens stab, vars uppdragsgivare är Karlskoga kommun, samarbetar för Degerfors kommun, har kommunens bästa resultat på HMR, hållbart medarbetarengagemang, som mäter index för motivation, ledarskap, styrning och totalindex. Teamet trivs ihop och skapar goda resultat. Tillsammans arbetar teamet systematiskt, med struktur, flexibilitet och en ständig strävan att förse deras verksamheter med toppkvalitativt stöd och styrning.  

 

Vad är det som gör att teamet trivs så bra ihop och även kan prestera för verksamheterna? De har gemensamt byggt upp en kultur som präglas av prestigelöshet där de snabbt identifierar styrkor och svagheter hos varandra för att gemensamt kunna leverera bästa resultat. Genom ett tillitsbaserat arbete har de blivit bättre på att även föra vidare sin kunskap ut i organisationen.  

 

Genom stödet och styrningen från staben har verksamheten under de senaste tre åren uppnått: sjukfrånvaro som gått från 13,54 % till 6 %, införande av heltid genom dialogmodellen och gått från 45 % till 85 % i reell arbetstid. Vidare har gruppen arbetat mycket för att ge bättre förutsättningar och status för de yrkena som utförs inom folkhälsoförvaltningen, såsom städ- och kostverksamhet. 

 

Förutom att alla fyra trivs med att gå till jobbet varje dag är de väldigt stolta över att deras arbete har bidragit till att två kvinnodominerande yrken i kommunen har fått en ökad ekonomisk jämställdhet och att medarbetarna inom yrkena mår bättre.

NOMINERADE

Team Vattnedal.png
Individsstöd_A.png
Globala_Närningslivet_Ystad.png
Bosamordningsenheten Huddinge.png

VÄTTNEDALSSKOLAN

Pedagoger

Vättnedalsskolan,

Göteborgs stad

INDIVIDSTÖD A

Härnösands kommun

GLOBALA NÄRINGSLIVET 

SYDÖSTRA SKÅNE

Tvärorganisatoriskt, majoritet

Ystad kommun

BOSAMORDNING

Bosamordningsenhet

Huddinge kommun

Bibliotekarieteamet.png
Kontaktcenter Vallentuna.png
Digit or die.png

BIBLIOTEKARIETEAMET

Karlstad kommun

KONTAKTCENTER

Vallentuna kommun

DIGIT OR DIE

Kulturförvaltningen Stockholm

framtidsgalan19_logotyp.png

ÅRETS FÖRBÄTTRINGSRESA

Johan%20Ekstrand_edited.jpg

VINNARE

JOHAN EKSTRAND

Demenssamordnare

Tibro kommun

MOTIVERING

Priset Årets Förbättringsresa tilldelas en person som bidragit till långsiktigt förbättrade resultat. Pristagaren är modig, har vågat driva förändring och har genom små medel nått fantastisk framgång. Årets Förbättringsresa går till en person som är engagerad och som sätter bemötande i fokus. Pristagaren har ett arbetssätt som innefattar kontinuitet och lugn, och personen är en stark förebild även för andra avdelningar.

 

Priset Årets Förbättringsresa på Framtidsgalan 2019 tilldelas en person med ett mycket stort och varmt hjärta – Johan Ekstrand, demenssamordnare på Tibro kommun!

NOMINERADE

Ida%2520Danielsson_edited_edited_edited.
Erica%2520Rosenqvist_edited_edited.jpg
Angelica%20Ekholm_NY_edited_edited.jpg
Mia Jungefors_edited_edited.jpg

IDA DANIELSSON

Projektledare, Kultur- och

fritidsförvaltningen

Hudiksvalls kommun

ERICA ROSENQVIST

Rektor Vialundsskolan

Kumla kommun

ANGELICA EKHOLM

Näringslivschef

Borlänge kommun

MIA JUNGEFORS

Employer branding manager

Karolinska Universitetssjukhuset

Sanna_Ahlstr%25C3%25B6m_edited_edited.jp
Sara%20Lauri_edited_edited.jpg
August%20och%20Beatrice_edited.jpg

SANNA AHLSTRÖM

Skolsköterska, Sjötorpsskolan

Huddinge kommun

SARA LAURI

Kanslichef

Upplands-Bro kommun

AGUST WADSTRÖM & BEATRICE SABLONE

Projektledare ÖDIS

Stockholms stad/StorSthlm

ÅRETS INSPIRATÖR

Jennie%2520Vidal_NY2_edited_edited.jpg

MOTIVERING

Genom mod och nytänkande har Årets Inspiratör nått strålande resultat. Årets Inspiratör sätter laget före jaget och sprider god energi vidare i organisationen. Pristagaren hyllar sina medarbetare och inspirerar hela förvaltningen till att arbeta gemensamt. Att vara inspiratör OCH chef är inte lätt, men årets pristagare gör det med bravur.

 

Priset Årets Inspiratör på Framtidsgalan 2019 går till Jennie Vidal, förvaltningschef i Halmstads kommun!​

VINNARE

JENNIE VIDAL

Förvaltningschef, Hemvårdsförvaltningen

Halmstads kommun

NOMINERADE

Hanna%20Sundqvist_edited.jpg
Johan%20Axell_edited.jpg
Josefin%20Sejnelid_NY_edited.jpg
Mathias%20Back_edited.jpg

HANNA SUNDQVIST

Enhetschef, social- och omsorgsförvaltningen

Oxelösunds kommun

JOHAN AXELL

Processledare, Hållbart resande Västra Gästrikslands samhällsbyggnadförvaltning

Sandvikens komun

JOSEFIN SEJNELID

ANDTS och föräldrarstödssamordnare, Länsstyrelsen 

Örebro Län

MATHIAS BACK

Koordinator Konsultationstekniker Hjälpmedelscenter

Västra Götalandsregionen

Maud%20Johansson_edited.jpg
Minna_Fagerstr%C3%B6m_edited.jpg
Tomas%20Edman_edited.jpg

MAUD JOHANSSON

Undersköterska

Sandvikens kommun

MINNA FAGERSTRÖM

Städsupport, butik Sandviken Systembolaget

TOMAS EDMAN

Grundare och verksamhetsansvarig Experio Lab

Region Värmland

ÅRETS KARRIÄR

Amra%20Salihovic_edited.jpg

MOTIVERING

Årets Karriär går till en person som genom stor drivkraft har bidragit till positiv verksamhetsutveckling. Pristagaren har vågat ifrågasätta gamla rutiner och har satt upp tydliga och synliga mål för såväl organisationen som sig själv. Årets Karriär har med stor framgång lyckats införa nya arbetssätt, och har på ett naturligt sätt fått med sig medarbetarna. Årets pristagare arbetar på ett modernt sätt med hållbarhet i fokus för en långsiktig samhällsnytta.

Det är med stor glädje som vi vill tilldela priset Årets Karriär på Framtidsgalan 2019 till Amra Salihovic, avdelningschef i Gislaveds kommun!

VINNARE

AMRA SALIHOVIC

Avdelningschef,

avdelningen för arbete och utbildning

Gislaveds kommun

NOMINERADE

Anna%20Keskitalo_edited.jpg
Daniel_Franz%C3%A9n_edited.jpg
Gustav%20Fridlund_edited.jpg
Patrik%20Reman_edited.jpg

ANNA KESKITALO

Bygg och miljödirektör

Norrtälje kommun

DANIEL FRANZÉN

Förvaltningsledare IT

Region Stockholm

GUSTAV FRIDLUND

Näringslivschef

Botkyrka kommun

PATRIK REMAN

HR-specialist, rekrytering

Linköping kommun

Robin%20Rahman_NY_edited.jpg
Victoria%20Fors_edited.jpg
William%20Friberg_edited.jpg

ROBIN JÄGESTEDT

Utvecklingschef,

Rinkeby-Kista stadsförvaltning

Stockholms Stad

VICTORIA FORS

Bedrägeriutredare

och gruppchef

Polismyndigheten

WILLIAM FRIBERG

Upphandlare, Statens inköpscentral

Kammarkollegiet

ÅRETS LEDARE

Magnus%20Trofast_edited.jpg

MOTIVERING

Årets Ledare har ett djupt engagemang i sitt uppdrag och motiverar sina medarbetare till att arbeta mot samma mål. Pristagaren skapar en prestigelös organisation och river hierarkiska murar genom att sätta medarbetarnas potential i fokus. Årets Ledare lever som hen lär och är en tydlig ledare och förebild. Ledarskapet som årets pristagare tillämpar visar sig genom fantastiska resultat vad gäller låg sjukfrånvaro, låg personalomsättning samt kliniska resultat.

Det är med stor stolthet som vi tilldelar priset Årets Ledare på Framtidsgalan 2019 till Magnus Trofast, verksamhetschef på Värnamo sjukhus i Region Jönköpings län!

VINNARE

MAGNUS TROFAST

Verksamhetschef OP/IVA-kliniken, Värnamo sjukhus

Region Jönköping län

NOMINERADE

Anders%20Olsson_edited.jpg
Annelie%20Altberg_edited.jpg
Caroline%2520Juneberg_edited_edited.jpg
Hanna%2520Jarl_edited_edited.jpg

ANDERS OLSSON

Enhetschef,

Stadsledningskontoret, Västerås Stad

ANNELIE ALTBERG

Förskolerektor

Sigtuna kommun

CAROLIN JUNEBERG

Rektor Hovåskolan

Göteborgs stad

HANNA JARL

Kriminalvårdsdirektör

Kriminalvården

Martina%20Elofsson_edited.jpg
Seham%20El%20Masry_edited.jpg
Sundus%20Warsame_edited.jpg

MARTINA ELOFSSON

HR-chef, Socialförvaltningen

Helsingborg stad

SEHAM EL MASRY

Projektledare,

Stockholmshem

SUNDUS WARSAME

Gruppledare,

Socialförvaltningen

Stockholm Stad

ÅRETS TEAM

Yrkes-SFI_edited.jpg

MOTIVERING

Priset Årets Team går till en grupp som genom gott samarbete bidragit till synbart goda resultat för verksamheten. Teamet ser sina olikheter som styrkor och tillsammans skapar olikheterna ett framgångsrikt team. Årets Team ser stor stolthet i sitt arbete, och arbetar outtröttligt med ett väldigt svårt uppdrag. Teamets arbete når goda resultat trots att varje dag ser helt olika ut, men viktigast av allt är att teamets arbete skapar en trygg grund för så många människor.

Priset Årets Team på Framtidsgalan 2019 går till teamet Yrkes-SFI från Sjöbo kommun!

VINNARE

YRKES-SFI

Yrkeslärare, Svenska som andraspråks-lärare 

Sjöbo kommun

NOMINERADE

Bemanningscentrum_1_edited.jpg
Charlies_%C3%84ventyr_NY_edited.jpg
Klockarg%C3%A5rdens_f%C3%B6rskoleteam_(T
Kontakt_Kävline_1.png

BEMANNINGSTEAMET

Bemanningsassistent,

administrativ assistent,

enhetschef, rekryterare

Haninge kommun

CHARLIES ÄVENTYR

Polis, räddningsledare, brandingenjör, brandman, ledningsoperatör, skolelev i åk 5

Norrtälje kommun

KLOCKARGÅRDENS 

FÖRSKOLETEAM

Förstelärare, utbildad

barnskötare, förskollärare

Kungsbacka kommun

KONTAKT KÄVLINGE

Kundtjänsthandläggare, 

receptionist, kundtjänstchef

Kävlinge kommun

Larmgruppen_3_edited.jpg
Upphandlingsteamet_edited.jpg
Utvecklingsteamet_edited.jpg

LARMGRUPPEN

Undersköterska, vårdbiträde,

undersköterskastudent

Huddinge kommun

UPPHANDLINGSTEAMET

Upphandlare, upphandlings-

chef, upphandlingsjurist

Lidingö stad

UTVECKLINGSTEAMET

Utvecklingsstrateg, närings-

ivschef, miljöstrateg,

kvalitetsstrateg

Kungsörs kommun

framtidsgalan18_logotyp.png

ÅRETS LEDARE

KLEV IN SOM NY CHEF I STOR UTMANING

Elin Brunell.jpg

VINNARE

ELIN BRUNELL 

Enhetschef, enheten för ersättning och skolplikt

Utbildningsförvaltningen, Stockholm Stad

Elin klev in på enheten för ersättning och skolplikt som helt färsk chef. Men när hon klev innanför tröskeln på enheten möttes hon av en chock. Under sina första två veckor hade hon medarbetarsamtal där nästan alla grät och alla mådde otroligt dåligt av att vara på jobbet. Folk kände sig mobbade av varandra, inte ens hälften kände sig respekterade på jobbet och det fanns svåra konflikter och historik. Hon kände att hon fått en alldeles för stor kostym som färsk chef till en sån tjänst vilket ledde till att hon ifrågasatte sitt eget ledarskap mycket i början. Skulle hon klara av detta?

 

Men Elin gav inte upp utan såg till att lägga stora resurser på att förändra arbetsmiljön och reda ut de konflikter som fanns. Hon lyssnade på medarbetarna, visade tillit till att de var bra på sina arbetsuppgifter, men också tillit i form av att hon visste att de tillsammans skulle de klara det.

 

Tillsammans med Elin i spetsen lyckades enheten vända från misär till framgång och idag känner sig nästan alla respekterade på arbetsplatsen. Elin växte snabbt i sin stora kostym och skapade ett arbetssätt kring arbetsmiljö som andra enheter och organisationer sneglar på idag. Hon vände tårar till skratt och skapade en arbetsplats där man trivs och känner sig respekterad.

NOMINERADE

Andreas_Hinzer_color.jpg
Lena Pettersson.jpg
Sebastian Monell.jpg
Johan_Ahlström.jpg

ANDREAS HINZER

Då: Utvecklingschef

Gällivare kommun

LENA PETTERSSON

HR-chef, socialförvaltningen

Jönköpings kommun

SEBASTIAN MONELL

Chef Bygglovsavdelningen

Linköpings kommun

JOHAN AHLSTRÖM

Riskingenjör

Västerås stad

Magnus Blixt.jpg
Christin_Tjärnheden.jpg
Sari och Hanna.jpg

MAGNUS NYBERG BLIXT

Rektor, Glömstaskolan

Huddinge kommun

CHRISTIN TJÄRNHEDEN

Då: Utvecklingschef

Enköpings kommun

SARI SIIRILÄ OCH HANNA SVANSTRÖM

Då: Vårdenhetschefer,

Sahlgrenska Universitetssjukhuset, 

Västra Götalands regionen

ÅRETS INSPIRATÖR

BRUKARNA GLÖMMER MEN MEDARBTERNA MINNS

Hemskogens äldreboende är ett Särskilt boende där människor som är i olika stadier av exempelvis demens bor. Demenssjuka kan ibland uppleva oro eller förvirring och det är personalen som har den tuffa uppgiften att lugna, stötta och se till att de boende får en meningsfull vardag. 

 

Undersköterskan och teamledaren Nadja ser varje dag som en möjlighet att göra skillnad för såväl de äldre på boendet som för sina kollegor. Nadja sprider sin glädje på arbetsplatsen och frågar dagligen både sig själv och sina kollegor; Hur skapar vi bästa förutsättningar för våra äldre? Hur använder vi vår kunskap tillsammans? Medskapande medarbetare är nyckeln och kommunikation är

därmed av ytterst vikt. 

 

Nadja driver även flera projekt för att skapa mer utbyte mellan de äldre, personalen och andra i kommunen. De senaste åren har boendet exempelvis fått besök av gymnasieelever kring jul som lagar mat, serverar och umgås med de äldre. Även om brukarna kanske glömmer detta så vet Nadja att hennes kollegor kommer ihåg, och att om hon lyckas att inspirera dem till att fortsätta kämpa i sitt yrke så upprätthålls löftet om att ge de boende en meningsfull vardag

Nadja Karademir.jpg

VINNARE
NADJA KARADEMIR 

Undersköterska,

Hemskogens äldreboende

Sigtuna kommun

NOMINERADE

Rickard_Nordström.jpg

RICKARD NORDSTRÖM

Lärare åk 4-6,

Stora Hammars skola

Vellinge kommun

Maria Forsberg.jpg

MARIA FORSBERG

Socialsekreterare

Falun kommun

Katarina Funseth Hornay.jpg

KATARINA FUNSETH HORNAY

Pensionshandläggare

Region Uppsala

Petra von Seth.jpg

PETRA VON SETH

Då: Strategisk utvecklare

Regionservice, Region Skåne

Sara Svensson.jpg

SARA SVENSSON

Kock, Slottskolan

Vingåker kommun

Rodolfo.jpg

RODOLFO ALVAREZ

Då: Kommunikatör

Södertälje kommun

ÅRETS NYTÄNKARE

NYTÄNKANDE VANN ÖVER SVÅRSLÄCKTA ELDEN

Johan Szymanski.jpg

JOHAN SZYMANSKI

Då: Räddningsledare

Mora kommun

Brandkåren är normalt sett en väldigt konservativ verksamhet som bygger på gamla traditioner och en tröghet i att utvecklas. Något som Johan, Sveriges yngsta brandchef, inte gillar i alla aspekter - förutom de av säkerhetsskäl. Under den varma och torra sommaren 2018 drabbades Sverige av många svåra bränder. En av de mest svårsläckta bränderna bröt ut i Älvdalen och nådde ett militärt skjutfält som var fyllt med skarpladdad ammunition, granater och bomber.

 

Johan var räddningsledare och ytterst ansvarig för ungefär 300 personer per dygn. Riskområdet för branden var extremt stort och det var en för stor risk att låta brandmän komma närmare elden än en kilometer, så vattenbombning från helikopter och andra konventionella metoder var omöjligt. Johan och hans team kämpade hela tiden mot klockan, branden spred sig otroligt snabbt.

 

Nytänkande kräver en kultur som tillåter öppenhet och detta kämpade Johan för att skapa. Utifrån detta kom idén att släcka elden med hjälp av en bomb, vars syfte är att genom tryckvågor ta bort syre ifrån elden och släcka den. JAS 39 Gripen släppte bomben på Johans order och elden släcktes. 

NOMINERADE

Nina From.jpg
Therese_Sjöberg.jpg
Sara_Nordström.jpg
Peter Asteberg.jpg

NINA FROM

Projektledare

Arbetsförmedlingen, Västerås

THERESE SJÖBERG

Innovationsledare

Karolinska Universitetssjukhuset

SARA NORDSTRÖM

Studie-och yrkesvägledare

Timrå kommun

PETER ASTEBERG

Projektledare Infrastruktur

Mörbylånga kommun

Susanne Ågren.jpg

SUSANNE ÅGREN

Enhetschef, Enskede-Årsta-Vantör stadsdelsförvaltning

Stockholm Stad

Catharina Melander.jpg

CATHARINA MELANDER

Doktorand omvårdnad

Luleå Tekniska Universitet

Andreas_Hagström.jpg

ANDREAS HAGSTRÖM

Idrottsutvecklingschef

Linköpings kommun

ÅRETS TEAM

Bussgruppen.jpg

VINNARE
BUSSGRUPPEN

Stödassistent och daglig verksamhet

Huddinge kommun

SYSSELSÄTTNING SOM GÖR SKILLNAD

Daniel, Erik, Adam, Esteban, David och Kristoffer har alla sina styrkor och förutsättningar utifrån sina olika diagnoser. De jobbar i Daglig verksamhet i Huddinge kommun och när Uffe tog ett vikarie jobb som arbetsledare såg han en grupp individer med härliga personligheter och stora förmågor. Men de fick inte göra så mycket nytta. De jobbade allesammans med att hålla fint vid ett hus där de plockade fimpar. Det var som att ingen förväntade sig någonting av gruppen, att de inte hade kapacitet att kunna göra någon verklig nytta.

 

Uffes egenskaper kompletterade de som redan fanns i gruppen – han såg en fantastisk drivkraft i gruppen och därför hörde han med kommunens olika verksamheter om de kanske inte behövde någon hjälp? Och jo – hjälp behövdes – överallt. Gruppen började åka runt i sin van i hela kommunen och hjälpa till med allt möjligt. Bussgruppen var skapad!

 

Från att ha varit en grupp utan viktiga arbetsuppgifter och framtidsutsikter utför Bussgruppen nu över ett tusen uppdrag per år! Bussgruppen bidrar till att rädda miljön och inte minst sparar de enormt mycket pengar genom att Huddinge kommun inte behöver köpa in dessa tusen tjänster. Men framförallt ger Bussgruppen en betydelsefull arbetsplats till de som jobbar där genom en tro på att varje individ kan göra nytta efter sin egen förmåga.

NOMINERADE

Tech tensta.jpg
Samverkansgruppen.jpg

TECHTENSA

TechCoacher för ungdomar

Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning 

Stockholm Stad

SAMVERKANSGRUPPEN

Samordnare, Polis, Insatsledare Huddinge kommun, Polismyndigheten, Södertörnsbrandförsvar

HRgruppen.jpg
Omvärldsanalysgruppen.jpg

HR-GRUPPEN

Personalavdelningen

Strålsäkerhetsmyndigheten

OMVÄRLDSBEVAKARNA

Utvecklingsstrateger och verksamhetsutvecklare Örnsköldsviks kommun

ITgruppen.jpg
Familjesupporten.jpg
Pulsgruppen.jpg

FAMILJESUPPORTEN

Fältassistenter och familjebehandlare

Östra Göinge kommun

IT-PROJEKTGRUPPEN

Förvaltningsöverskridande projektgrupp

Sandviken kommun

PULSGRUPPEN

Lärare, rektorer och resurspersoner

Geresta skolan

Härnösands kommun

VÄSTKUSTBON SOM HITTADE HEM TILL SJÖN

ÅRETS KARRIÄR

Anna_Björklind.jpg

ANNA BJÖRKLIND

Inköpsdirektör

Sjöfartsverket

MarjettaL.jpg

MARJETTA LEIJONHUFVUD

Kommunikationsdirektör Region Örebro län

Sia Bayagi.jpg

SIA BAYGI

Analytisk driftsutvecklare

Systembolaget AB

alma.jpg

ALMA HODZIC

Ekonomichef, Serviceförvaltningen

Lunds kommun

Sofia Johansson.jpg

SOFIA JOHANSSON

Chef  VD-stab

SISAB – Skolfastigheter i Stockholm AB

Soran Amin.jpg

SORAN AMIN

Byggchef

Östhammars kommun

Per Sjödin.jpg

PER SJÖDIN

Förhandlingschef

Botkyrka kommun

Anna växte upp i Kungsbacka, på Västkusten. Hon har alltid haft en naturlig och stark koppling till havet och arbetade till och med på fartyg ett tag. Vissa känner sig hemma när de kliver in i familjehemmet, men för Anna var det sjön som gav harmoni och kallade. Men det fanns faktiskt andra intressen i Annas liv, den offentliga förvaltningen och politik och när hon skulle börja plugga bar det av långt från Västkusten.

I Stockholm fick hon både plugga och arbeta med den offentliga sektorn som hon alltid velat men hon kände att det var något som saknades. Hon klättrade inom det offentliga och fick snabbt chefspositioner på både Skatteverket och Arbetsförmedlingen. Hennes framgångsrecept har varit stark passion och tro på det hon gör samt på sina medarbetare. Men den där sista lilla ingrediensen saknades. Skulle hon hitta den?

En dag låg den där framför hennes fötter: tjänsten som Inköpsdirektör på Sjöfartsverket, Annas drömjobb. Hon var tvungen att söka tjänsten! Det var stora skor att fylla och det var med skräckblandad förtjusning som hon tog sig an jobbet. Kombinationen var ultimat, inköp för offentlig sektor och en bransch som ligger varmt om hjärtat för Anna. Äntligen hade hon hittat den där sista ingrediensen

NOMINERADE

TID18
TID19
TID20
TID17
loga 17 png.png

ÅRETS KARRIÄR

IMG_0949 (kopia).jpg

JOHANNES RÄMNEGÅRD

Områdeschef Boende och personligt stöd Västa Hisingen

Göteborg stad

IMG_0931.JPG

EMMA LUNDBERGH

Samhällsbyggnadschef och biträdande kommundirektör

Knivsta kommun

IMG_0927 (kopia).jpg

JESSICA AHMBERG

Enhetschef måltid

Göteborgstad

IMG_0912.JPG

SOMA ARENANDER

Tf. rektor, Finnstaskolan

Upplands-Bro kommun

IMG_0974.JPG

SUAD ALI

Expert, Sveriges flyktiningkvot

Migrationsverket

NOMINERADE

På 13 år har Johannes gått från att var personlig assistent till områdeschef. Han har skapat strukturer och ordning som möjliggör goda förutsättningar för brukare. Han har sett utvecklingsmöjligheter inom organisationen och tagit stort ansvar för att genomföra dessa. Johannes inspirerar både genom sin personliga utveckling, men även genom att vara en viktig glädjespridare bland sina medarbetare och får verksamheten att drivas framåt. I jobbet som områdeschef uppskattar Johannes möjligheten att coacha människor som i sin tur kan hjälpa andra människor. Johannes har inte bara gjort karriär för sin egen skull utan för att situationen ska bli bättre för brukarna

FRÅN PERSONLIG ASSISTENT TILL OMRÅDESCHEF

ÅRETS NYTÄNKARE

HAN REVOLUTIONERAR HUR VI SER PÅ ANITBIOTIKARESISTENS

IMG_0716 (kopia).jpg

BJÖRN RÖNNERSTRAND

Forskare

Högskolan Väst

Björn har lyckats att lyfta fram ett stort samhällsproblem och gjort det på ett sätt som fått genomslag och som bidrar till utveckling och inspiration för andra. Han har bedrivit forskning som handlar om konsumtion av antibiotika och dess samband med antibiotikaresistents. Med engagemang och skicklighet fångar han nya perspektiv som både breddar och fördjupar det arbete som utförs.

 

Antibiotikaresistens, som drivs fram av överkonsumtion av antibiotika, är i grunden ett medicinskt problem. Tillsammans med min kollega Victor Lapuente vid Göteborgs universitet har Björn kunnat visa att användning av antibiotika hänger samman med graden av korruption i samhället. Det är viktigt kunskap eftersom det visar att samhällsinstitutionernas kvalité är en viktig faktor att ta hänsyn till för alla som vill motverka antibiotikaresistens. Han är en god förebild som kan inspirera andra att korsbefrukta forskningsområden för att få nya resultat.

NOMINERADE

IMG_0777 (kopia).jpg

ANNA BJÖRKLUND

Då: Projektledare, Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning

Stockholms stad

IMG_0739 (kopia).jpg

SARAH JIGLAND

HR-generalist

Militärhögskolan Karlberg

MÅRTEN HAFSTRÖM

Kulturutvecklingschef

Linköpings kommun

ELIINOR HAGLANDER

Då: Förskolechef

Gällivare kommun

ÅRETS INSATS

ANNA OCH PHILIPS LÄRARPODCAST

DE SPRIDER GODA EXMPEL FRÅN SKOLVÄRLDEN

Philip Hjalmarsson och Anna Sterlinger Ahlring driver ”Anna och Philips lärarpodcast”. Philip är utbildad MA/SV och ID lärare som brinner för gruppdynamik och ledarskap och vill få elever att växa som individer. Philip har bland annat drivit Friends-projektet  ”Schysst på nätet” och mänskliga rättighetsprojektet "Kuben" på Raoul Wallenberg Academy. Anna är utbildad 4-9 SO/ SV lärare som jobbar på mellanstadiet sedan 14 år tillbaka och har i många år parallellt föreläst med sitt läraryrke. 2014 vann hon pristet som årets grundskollärare i entreprenöriellt lärande och 2016 som årets grundskolelärare i Huddinge.

 

I podcasten samlar de lärare, pedagoger, utvecklingsledare, politiker och andra inspirerande människor, som på ett eller annat sätt gör skillnad. De välkomnar nytänk och modet att stå ut från mängden, eller de som är en i mängden men vågar att stå ut! Genom att lyfta goda exempel och öka stoltheten för yrket bidrar de till att i förlängningen inspirera framtida lärare och skapa en positiv bild att läraryrket. 

NOMINERADE

IDA LINDGREN

Kock, Rösekullens förskola

Lerums kommun

MIA KARLSSON

Projektledare för Praktikantprojektet

Länsstyrelsen Gävleborg

MIKAEL LINDBERG

Grundskolerektor, Björngårdsskolan

Stockholms stad

VIKTORIA LENANDER

Specialistsjuksköterska, Ambulanssjukvården

AISAB Ambulanssjukvården

ÅRETS INSPRATÖR

HAN NYANSER BILDEN AV SJUKVÅRDEN

Ferhat startade sitt Instragramkonto för att öka förståelsen för sjukvården, framförallt inom ambulanssjukvården. Genom att dela med sig av sin vardag vill han inspirera andra att söka sig dit och förändra bilden av hur det är att arbeta inom sjukvården. I dagsläget har han nästan 13 000 som följer hans vardag på Instagram. Med sitt engagemang och sin positiva inställning är han ett föredöme och en god förebild  för andra. Genom sin starka drivkraft och att på ett inspirerande sätt nå ut med sitt budskap till många olika målgrupper medverkar Ferhat till att sprida kunskap om arbetet inom svensk sjukvård. 

FERHAT BAYSAL

Ambulanssjukvårdare

Samariten ambulans

NOMINERADE

ELIN ÖSTEBO

Lärare och bitr. rektor

Assaredsskolan, Göteborg

REBECCA HEDENSTEDT

SIP-samordnare,

utredningsenheten

Barn & ungdom Stockholms stad,

Hässelby-Vällingby stf

ANNE ALAMAA

Samordnare/informatör

Köpings kommun

JENNY JOHANSEN

HR-konsult

Tornberget

Fastighetsförvaltning